Los directivos de la compañía destacan las prioridades y el rendimiento de ESG
February 23, 2022 1:58 pm +00:00
Nuestro evento para inversores ESG se centró en las estrategias a largo plazo de nuestra compañía relacionadas con el acceso a la salud, los empleados, la sostenibilidad medioambiental y la ética y los valores
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Nuestra compañía tiene un legado de 130 años de actuación responsable. Nuestro evento inaugural para inversores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) destacó cómo estamos construyendo sobre ese legado para impulsar el valor sostenible para nuestro negocio y la sociedad.
En el evento virtual del 23 de febrero para inversores, analistas, medios de comunicación y miembros del público, los miembros de nuestro equipo de alta dirección describieron las prioridades y el desempeño de nuestra compañía dentro de nuestros cuatro pilares ESG: acceso a la salud, empleados, sostenibilidad medioambiental y ética y valores.
“Nuestro impulso para marcar la diferencia para la humanidad, a través de la invención responsable, la fabricación y el suministro de vacunas y medicamentos, se ha mantenido constante y de manera prioritaria”, señaló Rob Davis, director ejecutivo y presidente. “Nuestros esfuerzos ESG ayudan a impulsar las acciones necesarias para el éxito de nuestro negocio y nuestros accionistas”.
Veamos algunos de esos esfuerzos:
Acceso a la salud
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“Abordar las grandes necesidades médicas no cubiertas en todo el mundo es fundamental para el propósito de MSD y nuestra capacidad para sostener el crecimiento a largo plazo. Esto incluye no solo nuestras inversiones en el desarrollo de productos nuevos e innovadores, sino también garantizar que nuestros productos lleguen a quienes los necesitan. Ampliar el alcance y el acceso de los pacientes es el principal objetivo de nuestra estrategia empresarial y ESG.”
–Eliav Barr, vicepresidente senior de Global Medical Affairs
Nuestros esfuerzos incluyen:
- Planificación del acceso durante el proceso de desarrollo del producto
- Ampliación del acceso a nuestros medicamentos y vacunas a través de colaboraciones y programas de asistencia al paciente
- Promoción de la equidad en salud para poblaciones insuficientemente representadas y personas de países de ingresos bajos y medios
Empleados
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“Siete décadas de fomento de una cultura que abarca diferentes perspectivas y valores nos ha enseñado que la inclusión crea una ventaja competitiva para la organización. Además, la priorización del bienestar de nuestros empleados respalda nuestra capacidad para atraer y retener continuamente a personas altamente cualificadas, fortalecer nuestra competitividad y mitigar la rotación de personal.”
–Steve Mizell, vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos
Nuestros esfuerzos incluyen:
- Determinar dónde podemos eliminar las barreras para los grupos insuficientemente representados en nuestro proceso de contratación
- Trabajar con diversos proveedores
- Ofrecer herramientas y recursos para apoyar la salud física, emocional y mental, el bienestar económico y la seguridad de los empleados
Sostenibilidad ambiental
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“A través de nuestras tres áreas de actuación relacionadas con la sostenibilidad medioambiental para mejorar la eficiencia en nuestras operaciones, reducir el impacto ambiental de nuestros productos y envases y los riesgos ambientales en toda nuestra cadena de suministro, estamos contribuyendo aún más a la sostenibilidad de nuestro negocio al limitar los riesgos, reduciendo costes y presentando oportunidades para la innovación”
–Sanat Chattopadhyay, vicepresidente ejecutivo y presidente de MSD Manufacturing
Nuestros esfuerzos incluyen:
- Adoptar un nuevo conjunto de objetivos climáticos, que incluyen lograr la neutralidad de carbono en todas nuestras operaciones para 2025
- Crear una “hoja de ruta de la energía” para ayudar a nuestras instalaciones a reducir la demanda de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas
- Comprometerse con los proveedores para reducir el impacto en el medioambiente
Ética y valores
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“Mantenemos nuestra reputación como compañía digna de confianza al garantizar el cumplimiento de nuestro Código de Conducta y Valores y Estándares, reduciendo el riesgo en nuestra cadena de suministro y promoviendo la confianza con nuestro programa de privacidad y protección de datos”.
–Jennifer Zachary, vicepresidenta ejecutiva, consejera general y secretaria corporativa
Nuestros esfuerzos incluyen:
- Fomentar una cultura en la que los empleados sientan que pueden expresar libremente sus preocupaciones y comunicar incidentes que van potencialmente en contra de nuestro Código de Conducta y nuestras políticas.
- Emplear un equipo de gestión de riesgos de terceros para establecer, implementar y controlar prácticas de abastecimiento responsables y éticas.
- Comprometerse a mantener el 100 % de cumplimiento de los requisitos reglamentarios para el seguimiento activo de incidentes, el análisis de riesgos/daños y la notificación a tiempo de violaciones de datos.